Обратно в найм: почему свобода больше не манит?

Не так давно многие стремились уйти с наёмной работы и попробовать себя в роли предпринимателей или фрилансеров. С развитием дистанционной работы и ростом интереса к собственному бизнесу эта тенденция только усилилась. Однако в последнее время наблюдается противоположный процесс — люди начинают массово возвращаться в найм.

В чем причины этой перемены, какие психологические и финансовые факторы… Читать далее Обратно в найм: почему свобода больше не манит?

Не так давно многие стремились уйти с наёмной работы и попробовать себя в роли предпринимателей или фрилансеров. С развитием дистанционной работы и ростом интереса к собственному бизнесу эта тенденция только усилилась. Однако в последнее время наблюдается противоположный процесс — люди начинают массово возвращаться в найм. В чем причины этой перемены, какие психологические и финансовые факторы стоят за решением вернуться в компанию, рассказывает Лиана Давидян — предприниматель, наставник по бизнесу.

Что заставляет людей уходить из найма

Многим специалистам тяжело следовать установленным правилам, подчиняться системе, и они стремятся к более свободной жизни, где сами решают, как и когда работать.

До недавнего времени многие верили, что фриланс — это путь к финансовой независимости и гибкости. Возможность работать с несколькими заказчиками и строить свой день по собственному графику казалась привлекательной. Отсутствие необходимости ежедневно приезжать в офис, подчиняться внутренним правилам и взаимодействовать с коллективом — все это формировало идеальный образ свободы.

Однако, как показала практика, жизнь фрилансера может быть не такой уж беззаботной. В итоге многие из тех, кто когда-то ушел с наёмной работы, решают вернуться к привычной системе.

Что делает работу в найме привлекательной?

Главным фактором, который побуждает людей вернуться в офис, является финансовая стабильность. Для большинства сотрудников важнейшим критерием остается предсказуемый доход и социальные гарантии, которые предоставляет компания. В отличие от фрилансеров, наёмный работник знает, что каждый месяц получит заработную плату, не беспокоясь о том, из какого источника она поступит.

Кроме того, ситуация на рынке труда меняется. Зарплаты в компаниях растут, и в этом контексте вернуться в найм становится все более привлекательным решением, особенно когда на кону — не только стабильность доходов, но и доступ к социальным льготам, таким как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск и пенсионные накопления.

Кто снова выбирает работу по найму — и почему

Возврат в найм — это не единый процесс. Он зависит от того, кто именно решает вернуться в организацию.

Топ-менеджеры и руководители

Для топ-менеджеров и высококвалифицированных специалистов, ушедших в предпринимательскую деятельность, вопрос возвращения в найм зачастую связан с психологическими и финансовыми трудностями. Даже если топ-менеджер создаст успешный бизнес, есть вероятность, что ему не удастся избежать ряда проблем, с которыми он не сталкивался, работая в компании:

1. Привычка к работе в системе. В компании у топ-менеджера есть поддержка команды, коллеги, которые могут помочь в принятии решений, а также различные ресурсы для решения задач. Бюрократия, хотя и представляет собой определённую нагрузку, все же дает чувство защищенности и уверенности в завтрашнем дне.
2. Высокая степень ответственности. Даже если менеджер уже достиг значительных высот в компании, в предпринимательской деятельности его ожидает не только ежедневный стресс, но и необходимость нести ответственность за финансовые результаты. Наёмный сотрудник рискует максимум своим бонусом, в то время как предприниматель может потерять всю компанию.
3. Постоянное напряжение и неопределенность. Мало кто готов справляться с кризисными ситуациями, с которыми сталкивается предприниматель. Часто именно стресс и невозможность контролировать процесс становятся теми факторами, которые заставляют руководителей вернуться на наёмную работу.

Специалисты среднего звена и рядовые сотрудники

Ситуация с возвращением менеджеров среднего звена и обычных сотрудников в найм выглядит еще более сложной. Уход в бизнес или на фриланс не всегда заканчивается успешным результатом. Для таких людей чаще всего возникают следующие трудности:

1. Недостаток необходимых навыков. Несмотря на то что человек может покинуть компанию и открыть собственный бизнес, ему часто не хватает знаний, опыта и психологической устойчивости. В предпринимательстве важен не только опыт в управлении, но и способность адаптироваться к быстро изменяющимся условиям.
2. Нестабильность доходов. Наёмный работник знает, что в конце месяца получит зарплату, а у предпринимателя каждый день может быть непредсказуемым. Не все готовы к такой нестабильности, которая свойственна малому бизнесу.
3. Разнообразие задач. В бизнесе предприниматель выполняет не только роль руководителя, но и бухгалтера, кадровика, специалиста по маркетингу и логистике. Такое количество обязанностей оказывается для многих слишком тяжёлым, и желание вернуться в структуру с четкими обязанностями становится более привлекательным.

Специалисты-фрилансеры

Фриланс — это популярный выбор для тех, кто не хочет работать в рамках жесткой системы. Он предоставляет множество преимуществ, таких как гибкость в расписании, возможность выбирать проекты и заказчиков, а также самостоятельно устанавливать расценки.

Но во фрилансе есть и свои минусы:

1. Одиночество. Работая из дома или в удалённом формате, фрилансеры часто сталкиваются с недостатком общения. Отсутствие команды и коллег, с которыми можно поделиться идеями, может привести к чувству одиночества.
2. Отсутствие дисциплины. Для успешной работы фрилансер должен уметь планировать свое время и эффективно организовывать рабочий процесс. Однако не все могут справиться с такой нагрузкой.
3. Отсутствие карьерного роста. В отличие от сотрудников компании, фрилансеры часто не имеют возможности развиваться внутри организации, проходить обучение или повышать квалификацию.

Что стоит за возвращением в найм?

Причины возвращения в найм могут быть различными. Кто-то устал от проблем, связанных с независимой работой, кому-то не хватает стабильности, а кто-то просто хочет ощутить поддержку и чувство команды. Важно понимать, что не все готовы к сложным и непредсказуемым условиям, которые присущи фрилансу или собственному бизнесу.

Сегодня многие люди возвращаются в офисы и компании, потому что именно стабильность, социальные гарантии и возможность профессионального роста стали основными мотивациями. И хотя независимость имеет свои преимущества, желание уверенности в завтрашнем дне часто побеждает.