Резюме — это ваш шанс попасть на собеседование. Рекрутер не тратит на его просмотр больше 10 секунд. Если документ не привлёк внимание сразу, он уходит в архив. Чтобы этого избежать, резюме должно быть лаконичным, структурированным и точным. Оно должно сразу отвечать на два вопроса: кто вы и почему именно вас стоит пригласить на интервью.
Что… Читать далее Как составить резюме, которое приведёт к интервью?Резюме — это ваш шанс попасть на собеседование. Рекрутер не тратит на его просмотр больше 10 секунд. Если документ не привлёк внимание сразу, он уходит в архив. Чтобы этого избежать, резюме должно быть лаконичным, структурированным и точным. Оно должно сразу отвечать на два вопроса: кто вы и почему именно вас стоит пригласить на интервью.
Что важно для работодателя
Рекрутеры и нанимающие менеджеры просматривают десятки резюме в день, поэтому важна понятная структура и конкретика. Они смотрят:
- Структуру — чёткое деление на блоки: контакты, опыт, образование, навыки.
- Ключевые слова, которые соответствуют требованиям вакансии.
- Достижения — измеримые результаты, которые демонстрируют ценность кандидата.
- Оформление — аккуратный, лаконичный дизайн без перегруженности графикой и сложными элементами.
Чем проще и логичнее подана информация, тем быстрее работодатель поймёт, чем вы можете быть полезны компании. Если у вас есть нерелевантный опыт, лучше его убрать. Например, если вы ищете работу тестировщика ПО, а ранее продавали косметику, сосредоточьтесь только на опыте, который поможет в тестировании.
Что писать в разделе «О себе»
Этот блок — не место для длинных рассказов.
Работодателя интересует, почему вам нравится работать в этой сфере и какие у вас сильные стороны. Напишите, чем вы отличаетесь от других кандидатов и какие профессиональные навыки помогают вам достигать успехов. Можно добавить интересные факты о себе, но только если они усиливают ваш профессиональный портрет. Например, участие в марафонах говорит о целеустремлённости, а знание иностранных языков — о готовности учиться и развиваться.Где и как оформлять резюме
Если откликаетесь через HH.ru, используйте встроенное резюме на сайте. Работодатели предпочитают стандартные формы, так как они удобны для автоматизированного отбора. Если подаёте заявку через LinkedIn, Telegram или корпоративные сайты, лучше отправить индивидуально оформленный документ. Хороший вариант — сделать его в Canva или других редакторах. Такое резюме показывает, что вы ответственно подходите к поиску работы, выделяет вас среди других кандидатов и делает вас более заметным в общем потоке.
Что не указывать в резюме
Некоторая информация в резюме может сыграть против вас. Избегайте:
- Нерелевантного опыта — он перегружает документ и не даёт ценности.
- Избыточного количества курсов — указывайте только те, которые важны для вакансии.
- Личных увлечений, не связанных с работой — если хобби не дополняет ваш профессиональный образ, оно не имеет смысла.
Если у вас большой опыт, включайте только последние пять-семь лет работы, особенно если ранние позиции не связаны с текущей сферой деятельности.
Разные профессии — разное резюме
Резюме должно соответствовать профессии и подчёркивать ключевые навыки.
- Креативные специальности (дизайнеры, маркетологи, фотографы) — важны стиль, портфолио и примеры работ. Работодатели оценивают не только содержание, но и визуальную подачу.
- Технические профессии (инженеры, программисты, аналитики) — фокус на проектах, технологиях, используемых инструментах. Работодателю важны конкретные задачи, которые вы решали, и достижения в цифрах.
- Гуманитарные сферы (HR, PR, копирайтеры) — грамотность, аналитика, примеры кейсов. Для HR — опыт работы с командами, метрики по найму, успешные кейсы внедрения HR-инициатив.
- Продажи и менеджмент — акцент на результатах: рост продаж, успешные переговоры, управляемые бюджеты. Работодателя интересует не просто список обязанностей, а конкретные достижения, подтверждённые цифрами.
Готовьте несколько версий резюме под разные вакансии. Так вы повысите шансы на успех.
Резюмируем
Грамотное резюме — это не просто формальность. Это ваш пропуск к хорошей работе. Используйте релевантные данные, подчёркивайте достижения, структурируйте информацию. Тогда рекрутер не просто просмотрит ваш отклик, а захочет пригласить вас на интервью.