Заблуждения, которые мешают карьерному росту

Сейчас много внимания стали уделять психологическому комфорту сотрудников в бизнесе. Все больше появляется бизнес-психологов, которые проводят исследования и наблюдения за поведением человека на работе. В этой статье собраны самые яркие заблуждения, которые мешают двигаться вперед по карьерной лестнице.

Карьерный рост не всегда зависит от навыков или опыта; порой именно ошибочные убеждения становятся главным препятствием на… Читать далее Заблуждения, которые мешают карьерному росту

Сейчас много внимания стали уделять психологическому комфорту сотрудников в бизнесе. Все больше появляется бизнес-психологов, которые проводят исследования и наблюдения за поведением человека на работе. В этой статье собраны самые яркие заблуждения, которые мешают двигаться вперед по карьерной лестнице. Карьерный рост не всегда зависит от навыков или опыта; порой именно ошибочные убеждения становятся главным препятствием на пути к успеху.

Необходимость угождать всем

Многие считают, что для карьерного успеха нужно быть удобным для всех. Однако попытка угодить каждому часто приводит к потере собственного мнения и индивидуальности. Успех требует ясности в целях и уверенности в собственных решениях. Умение отстаивать свою точку зрения и быть честным с собой и окружающими ценится гораздо выше, чем бесконечное стремление к всеобщему одобрению. Есть и другая вариация — угождать руководителю или лицу, которое может повлиять на карьерный рост. Люди это тоже чувствуют. В худшем случае, могут на вашей доброте проехаться и не повысить. В худшем, удобные люди покидают компанию. Кажется, такое развитие событий не ведет к достижению цели.

Ожидание быстрых результатов

Многие люди, когда начинают работу в новой компании, полны энтузиазма. Они полны амбиций и мечтают быстро подняться по карьерной лестнице. Однако спустя несколько месяцев ощущают разочарование. Продвижение по службе не происходит так быстро, как хотелось. Кажется, что усилия не замечают, сотрудники начинают сомневаться в своих способностях. Также это состояние можно описать с точки зрения концепции «организационной социальной адаптации», когда изначально высокий уровень мотивации и ожиданий снижается под воздействием реальных условий работы. Это нормально.

Ограничивающие установки здесь такие, как «я никогда не добьюсь успеха» и «меня не оценят». Вы можете заметить что стали менее активным и реже беретесь за сложные проекты. Карьерный рост — это процесс, требующий времени и усилий, а мгновенный успех — редкость.

Начните ставить перед собой реалистичные цели, шаг за шагом продвигаясь вперёд. Запишитесь на курсы повышения квалификации, чтобы углубить свои знания и развить новые навыки. Найдите друзей на новом месте работы, они вас поддержат.

Терпение и настойчивость приведут к долгожданным результатам, а еще помогут вашему руководству убедиться в правильности своего выбора в вашем лице.

Недооценка значимости связей

Чем больше человек способен выстраивать и поддерживать дружеские связи, тем легче ему находить новые карьерные возможности, получать поддержку и советы от более опытных коллег, а также продвигаться по карьерной лестнице.

Одним из наиболее известных исследований в этой области является работа социолога Марка Грановеттера, который в 1973 году представил концепцию «силы слабых связей». Грановеттер выяснил, что большинство людей получают важные карьерные возможности и предложения не через близких друзей или коллег, а через так называемые «слабые связи» — людей, с которыми мы поддерживаем контакт, но не общаемся на постоянной основе. Эти связи оказываются особенно полезными, потому что они предоставляют доступ к новой и разнообразной информации, которая недоступна в привычных кругах общения. То есть, чем шире круг общения человека, тем больше у него возможностей для профессионального роста и увеличения доходов.

Однако многие наоборот закрываются и недооценивают свои знакомства. Более того, настолько с головой уходят в работу, что времени на новые знакомства и общение даже в соцсетях совершенно не хватает.

Дейл Карнеги писал, что искренность к другим людям, умение слушать и находить общие интересы способствуют созданию прочных связей. Это поможет и в карьере. Особенно если вы фрилансер. Есть исследование, проведенное Гарвардской школой бизнеса, что люди, имеющие широкую сеть контактов, чаще получают доступ к неформальной информации и инсайдерским знаниям, что помогает им принимать более обоснованные решения и действовать на опережение в профессиональной сфере. В результате такие люди быстрее продвигаются по карьерной лестнице и получают более высокие доходы.

Так что стоит обратить внимание на заблуждения, типа «тусовки отнимают время, я лучше поработаю, мне нужно о карьере думать». Эти установки ошибочны. Умение налаживать и поддерживать деловые связи играет ключевую роль в карьерном росте и увеличении доходов.

Страх перед ошибками

Частый вопрос на собеседовании, который задают бизнес-психологи и HR — это «расскажите о своих ошибках на прошлом месте работы». Тут часто кандидаты теряются и иной раз вовсе стесняются отвечать или же вовсе утаивают информацию. Вот и зря! Этот вопрос помогает специалистом понять то, что вы готовы принимать ответственность на себя, не боитесь трудностей и готовы стремиться к лучшему, даже если это может привести к потерям.

Неудачи ошибочно воспринимаются как признак некомпетентности и неудачи. На самом деле, ошибки — это неотъемлемая часть процесса обучения и развития. Каждая ошибка предоставляет ценный опыт и помогает избегать подобных ситуаций в будущем. Важно не бояться рисковать и учиться, чтобы становиться сильнее и мудрее.

Игнорирование равновесия между работой и личной жизнью

Некоторые считают, что для успеха необходимо полностью отдать себя работе, жертвуя личной жизнью и отдыхом. Это заблуждение приводит к выгоранию и снижению продуктивности. Баланс между работой и личной жизнью помогает сохранять высокую энергию, что в конечном итоге помогает достижению карьерных целей.

Как самостоятельно справиться с заблуждениями

Тем, у кого есть ограничивающие установки, которые мешают в работе, стоит начать с осознания этих установок и их влияния на профессиональную жизнь.

Несколько советов для преодоления таких установок:

1. Разделите большие амбициозные планы на более мелкие и достижимые задачи. Это поможет преодолеть страх перед масштабными изменениями и сделать процесс достижения целей менее устрашающим. А его путь покажется короче.
2. Вложите время и усилия в обучение и развитие новых навыков. Участие в курсах, семинарах и мастер-классах не только повысит квалификацию, но и поможет почувствовать уверенность в своих силах.
3. Найдите наставника или коуча, который может предоставить ценные советы и поддержку. Общение с опытными профессионалами помогает увидеть новые перспективы и преодолеть внутренние барьеры.
4. Не забывайте про личную жизнь и отдых в кругу семьи и близких людей. А также знакомьтесь, общайтесь и не пренебрегайте нетворкингом. Отдых и время, проведенное с единомышленниками, помогают поддерживать мотивацию и энергию для достижения карьерных целей.
5. Принимайте вызовы и рассматривайте неудачи как возможность для роста и обучения.

Чтобы преодолеть заблуждения, мешающие карьерному росту, важно начать с осознания их существования.

Первый шаг — критически оценить свои убеждения и понять, что именно сдерживает. Часто полезно задать себе вопросы: «Почему кажется, что нужно угождать всем?» или «Почему страх ошибки парализует?»

Второй шаг — работа над изменением этих установок. Это может включать в себя развитие уверенности, обучение новому и умение принимать ошибки как часть процесса. Следование этим советам поможет преодолеть ограничивающие установки и подняться по карьерной лестнице.