Ранее было принято считать, что развитие предпринимателя — это про стратегии, рационализм, тренинги, цели. На самом деле развитие предпринимателя, а в особенности развитие лидера, — это про внутреннюю зрелость, осознанность, навык удерживать себя в ресурсном состоянии, про умение управлять собой, когда всё рушится; про осознанность в решениях, где ставки очень высоки и на кону стоит… Читать далее Лучшие книги/фильмы для саморазвития предпринимателя
Ранее было принято считать, что развитие предпринимателя — это про стратегии, рационализм, тренинги, цели. На самом деле развитие предпринимателя, а в особенности развитие лидера, — это про внутреннюю зрелость, осознанность, навык удерживать себя в ресурсном состоянии, про умение управлять собой, когда всё рушится; про осознанность в решениях, где ставки очень высоки и на кону стоит жизнь, семья, репутация.
Когда мы говорим про ресурсное состояние, под этим следует понимать наличие духовных, эмоциональных, физических, душевных сил и энергии для решения текущих задач. Такое определение даёт бизнес-психология.
Хорошие книги и фильмы могут стать зеркалом, где мы видим не только чужие ошибки, но и свои. Они могут подсветить внутренние механизмы: страхи, амбиции, зависимость от признания, и показать, что важно не терять себя и своё здоровье на пути к успеху.
Подборка книг
Дон Бек, «Спиральная динамика на практике»
Это одна из моих любимых и практически применимых в реальности книг. Автор показывает, что люди непрерывно развиваются и меняются. По его классификации можно различать уровни развития психики людей. У людей меняется способ мышления, способ познавать и воспринимать мир, и, как следствие, меняются выводы, действия и результаты. Всё наше общество развивается по определённым этапам. Наше мышление влияет на наши ценности, мировоззрение, психологические уровни.
Даниэль Канеман, «Думай медленно… решай быстро»
Канеман описывает, как мозг может нас обманывать. Большинство решений в бизнесе — не логика, а автоматизм. На принятие решений влияют эмоции, контекст, в котором находится человек, а также его убеждения и прошлый опыт.
Предприниматель, действующий только «по интуиции», живёт в режиме стресса. Важно включать медленный тип мышления, чтобы не выгорать на спонтанных решениях.
Зрелая личность умеет тормозить импульс, замечать свои искажения, осознавать, что с ней происходит, — это навык эмоционального интеллекта. Важно исследовать сам процесс формирования убеждений и принятия решений в условиях неопределённости.
Дэн Ариэли, «Предсказуемая иррациональность» и «Поведенческая экономика»
Ариэли показывает: все мы иррациональны, и это не ошибка — это природа человека. В книгах представлены эксперименты и выводы автора, которые помогут взглянуть иначе на стереотипы и автоматизмы, определяющие нашу жизнь.
Нам важно помнить, что поведение каждого человека обусловлено эмоциями, страхами, ожиданиями, жаждой одобрения и так далее. Люди не принимают рациональных решений: в основе выбора всегда есть иррациональное зерно. Кто-то видит его и может понять, а для кого-то это остаётся автоматизмом, и ему кажется, что всё было очень рационально. Люди принимают решения по заранее сформированным сценариям и часто их не осознают.
Психологический посыл: если вы хотите влиять на людей, начните с эмпатии. Иррациональность можно предсказывать, но только с уважением к человеческой психике. Важно работать с психологом, чтобы научиться различать, где ваше решение — осознанный выбор, а где — попытка доказать ценность родителю, партнёру или самому себе.
Ричард Талер, «Архитектура выбора»
Книга о том, как среда формирует поведение и как можно стимулировать людей к принятию правильных решений, не ограничивая их свободу выбора. Иногда не нужно «ломать себя» или команду — достаточно выстроить контекст, где правильные решения становятся естественными. Зрелый лидер не заставляет, он создаёт условия, где людям хочется быть лучшими версиями себя.
Джим Коллинз, «От хорошего к великому»
Книга о том, как компании из категории «хороших» становятся «великими» и почему другим это не удаётся. Великие компании строят не самые харизматичные лидеры, а тихие системные личности с устойчивой психикой. Нарцисс хочет быть звездой, зрелый лидер хочет результата — и это разные типы личности со всеми вытекающими последствиями. Психологически здоровое лидерство — это не культ личности, а внутренняя опора и ответственность.
Марк Мэнсон, «Тонкое искусство пофигизма»
Главный смысл — эмоциональная гигиена и способность выбирать, на что тратить энергию. Погоня за счастьем не всегда делает людей счастливыми, а иногда — наоборот. Возможно, стоит перестать стремиться к идеалу и признать, что ошибки и то, что мы считаем неприятностями, — это нормально: это тоже часть жизни.
Предприниматели часто живут в хронически тревожном режиме. На фоне высокой ответственности у лидера формируются разные проявления: псориаз, нервный тик, перепады настроения, тревожность, депрессия, апатия, потеря смыслов, достигаторство, а также проблемы со здоровьем. Учиться «пофигизму» — это не про безразличие, а про границы. Здоровая личность умеет разочаровываться спокойно и двигаться дальше.
Фильмы и сериалы
«Кто убил BlackBerry»
История команды, которая стала королями рынка и проиграла. Психологический фокус: уязвимость творческого психотипа, вера в то, что идея важнее реальности. Причина падения — отрицание изменений и групповая зависимость. Эмоционально зрелый предприниматель умеет отпускать прошлое, даже если оно было гениальным.
«Социальная сеть»
Марк Цукерберг — интроверт с высоким интеллектом и низкой эмпатией. На что обратить внимание: успех без эмоциональной гибкости превращается в изоляцию. Интеллект — мощный инструмент, но только в связке с человечностью.
«Миллиарды»
Мощная иллюстрация столкновения эго. Нарцисс против нарцисса, игра без границ. Герои страдают не от денег, а от внутренней пустоты. Чем сильнее зависимость от победы, тем слабее контакт с собой. Психологически здоровая личность побеждает не ради одобрения, а ради реализации потенциала.
«Силиконовая долина»
Сатира на стартап-культуру, где ребята с идеями не справляются с внутренними конфликтами. Страх провала, зависимость от внешнего признания. Вывод: зрелость — это когда ты способен не только создать продукт, но и выдержать власть, успех, давление, читать людей и делать прогнозы.
«Основатель»
История создания McDonald’s. Рэй Крок — архетип «борца с пустотой», человек, который смог превратить сеть закусочных в мировую империю, но при этом по сути захватил компанию, нарушая договорённости. В бизнесе всегда есть конкуренция, победители и проигравшие, и порой победа стоит очень дорого.
У героя выражена зависимость от признания, компенсаторная гиперактивность, элементы нарциссизма. Психологический смысл: успех без внутренней цели превращается в манию. Здоровая альтернатива — учиться получать удовлетворение от процесса, а не только от результата.
«В погоне за счастьем»
Фильм о поиске счастья, трудностях на пути к нему и внутреннем стержне. Герой — зрелый, не идеальный, но умеющий сохранять достоинство. Психологическое здоровье — это не отсутствие боли, а способность оставаться человеком, даже когда эта боль есть, и способность выдерживать её.
В фильме видно, как важна психологическая устойчивость: Крис Гарднер переживает сильный стресс из-за финансовых трудностей и заботы о сыне, проходит через несколько травматических событий и всё же находит силы продолжать.
«Стив Джобс»
Великий визионер и эмоционально сложная личность, чья цель — изменить мир с помощью технологий. В фильме видно стремление к совершенству, способность видеть потребности рынка ещё до того, как сам рынок их осознаёт — это можно назвать интуицией или дальновидностью. Он был несомненным лидером и очень требовательным, стимулировал конфликты и считал, что неудобство развивает команду.
Вывод: креатив без эмпатии разрушает команду, а соединение этих двух полюсов делает лидера вдохновителем. Рост — это не про «успех любой ценой», а про интеграцию силы и человечности.
Итоги
Какой вывод можно сделать: развитие предпринимателя и развитие лидера — это неотъемлемая часть жизни и процесс, который должен происходить регулярно. Как бы мы ни хотели, мы не учимся на чужих ошибках: мы можем только собирать и изучать информацию и пропускать её через свои фильтры реальности, по пути делая выводы исходя из собственного мировоззрения.
Согласно последним данным бизнес-психологии, развитие лидера — это навык, который можно и нужно развивать и который включает следующие этапы:
- самообразование;
- работа с самооценкой, регулярная терапия с психологом;
- внешнее образование;
- формальное наставничество (у профессионалов — реальных лидеров и предпринимателей, а не у инфоцыган);
- ротация (смена ролей, освоение новых навыков, помещение себя в иной контекст и другую среду).
Психологически здоровый предприниматель умеет выдерживать неопределённость; не боится делегировать; не живёт ради лайков и одобрения; сохраняет личность за пределами бизнеса; умеет отличать своё от навязанного; видит, когда им манипулируют, и принимает решение, что с этим делать; умеет понимать себя и свои эмоции, а также понимать других людей; знает, чего он хочет и как этого добиться.
Все эти истории о том, что бизнес — это продолжение психики. Мы сами создаём миры у себя в голове, а потом превращаем их в жизнь. Какой вы внутри — такой у вас и бизнес, и такая у вас жизнь. Пока не разберёшься с собой, никакая стратегия не спасёт. Но когда видишь себя честно, решения становятся яснее, а путь — спокойнее.